Arbeitsrecht für Führungskräfte

Die Mitarbeiter bilden eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Das Arbeitsrecht schafft jene Regelungen, die die Grundlage für den Umgang mit den Mitarbeitern darstellen.
Die korrekte Handhabung dieser Rechtsmaterie beeinflusst nicht nur das Klima in einem Unternehmen, sondern ist auch für die Höhe der Personalkosten maßgeblich.

Das Seminar bietet kompakte und umfassende Informationen zu den Grundlagen des Arbeitsrechts im Sozialbereich. Die Führungskräfte aus dem Sozialbereich lernen über die Regelungen und Handhabung sowie über organisatorische Konsequenzen aus arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Inhalte

Arbeitsrecht für Führungskräfte im Sozialbereich

• Fragen zum Kollektivvertrag
• Entgelt (Grundlagen, Gehaltserhöhungen/-reduzierungen, Funktionszulagen für Führungskräfte, Auslandsaufenthalte)
• Dienstverträge (Grundlagen, müssen nicht selbst erstellt werden), v.a. Geringfügig/Teilzeit/Normalvertrag/All-In, Versetzungsklausel, Konkurrenzklausel, Vorbehalte, Änderungen zB Stellenwechsel und Gehaltsänderungen
• Homeoffice (grundlegende Möglichkeiten)
• Bewerbungsgespräche, Probezeit, Befristung, Besonderheiten bei Einstellung von Ausländern
• Arbeitsschutz, Fürsorgepflicht (zB Unfallmeldungen, v.a. Büro und Baustelle, keine Produktion)
• Dienstreisen, Dienstgänge, Pausen (Unfallschutz – mit Mietwagen, mit eigenem PKW etc.)

Arbeitszeit, Urlaub, Krankenstand, Karenz

• Arbeitszeit, v.a. (Sonder-)Überstunden/Zeitausgleich versus Auszahlung, Gleitzeit, Bereitschaft, Arbeitszeitaufzeichnungen, Gesamtgrenzen der Arbeitszeit (kein Schichtbetrieb), Arbeitszeitverletzungen (Verletzungen der Kernzeit / der Gesamtarbeitszeitgrenzen)
• Unfallschutz
• Urlaubsrecht
• Krankenstand, Pflegefreistellung und sonstige Dienstverhinderungen, Missbrauchsverhalten
• Mutterschutz, Karenz, Elternteilzeit, Bildungskarenz (Grundlagen)
• Arbeitsrechtliche Bestimmungen bezüglich COVID-19

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• richtige Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Entlassungs- und Kündigungsschutz, Kündigungsgründe, Dienstfreistellung, Fristen und Termine, Dienstzeugnis

Sonstiges – Häufige Fehler

• Datenschutz (Grundlagen)
• Gleichbehandlung/Diskriminierung, Belästigungen und damit verbundene Verpflichtungen der FK
• Betriebsrat (Aufgaben, Rechte, Pflichten), Betriebsvereinbarungen (Grundlagen)
• Arbeitgeberrisiken – Haftungsbeschränkungen (Grundlagen)
• Umgang mit Arbeitsmitteln (Handys, Laptops, Privatnutzung und Firmennutzung)

Methoden

Dauer

Termine & Anmeldung

Derzeit keine Termine ausgeschrieben!
Sie können uns aber gerne Ihr Interesse mitteilen.