DISG Persönlichkeitsmodell

Ein Unternehmen lebt und wächst durch seine Mitarbeiter. Das DISG Persönlichkeitsmodell ist ein optimales Instrument zur Persönlichkeitsanalyse und Potentialanalyse unterschiedlicher Mitarbeitertypen. Das DISG Verhaltensprofil beschreibt vier grundlegende Persönlichkeitsprofile: Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft. Der DISG Test ermöglicht persönliche Stärken und Neigungen zu erkennen. Das DISG Persönlichkeitsmodell dient Führungskräften zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Es erweitert die Kommunikationsfähigkeit, verbessert die Teamarbeit und hilft den Kundenservice zu optimieren.

Ziele

• Erlernen des DISG Persönlichkeitsmodells und damit selbständig arbeiten können

• DISG Persönlichkeitsmodell kennen lernen und eigenes Persönlichkeitsprofil erstellen

• Landkarte zur besseren Selbst- und Menschenkenntnis

• Effektiverer Beziehungsaufbau mit anderen

• Verbessertes Miteinander durch Wertschätzung der verschiedenen

• Eigene Stärken und Begrenzungen erkennen

• Andere Verhaltensstile wertzuschätzen und als Ergänzung zum eigenen nutzen

• Konfliktpotential wird im Vorfeld erkannt und reduziert

• Verbesserung der sozialen Kompetenz

• Ziele und Visionen können besser definiert werden

• Das persönliche Wachstumspotential entdecken

Inhalte

• Design eines Seminars zum DISG Persönlichkeitsmodell

• Interpretationsübungen zu den verschiedenen Interpretationsstufen

• Grundlagen des Verhaltens

• Erste Schritte mit dem DISG Persönlichkeitsprofil & Testdurchführung

• Den eigenen Verhaltensstil definieren und verstehen

• Den fremden Verhaltensstil würdigen (Wer bin Ich – Wer bist Du)

• Stärken erkennen und fördern

• Verhalten reflektieren und in gemeinsame Ziel- und Aufgabenorientierung einbinden

• Teilnehmerunterlagen: Teilnehmerunterlagen „Persönlichkeitstraining“, DISG-Verhaltensprofil mit dem Original DISG-Test (DISG-Intendo Cards optional)

Methoden

Dauer

Termine & Anmeldung

Derzeit keine Termine ausgeschrieben!
Sie können uns aber gerne Ihr Interesse mitteilen.