Erfolgsfaktor Diversity-management

Ziele

• Vielfalt in Unternehmen erkennen
• Stereotypen besonders zu den Dimensionen Geschlecht und Alter reflektieren
• Ressourcenorientierte Stärkenarbeit – Vielfalt fördern und führen
• Wertschätzende Kommunikation und Führungsverhalten
• Organisation und Teams: Kultur-, Haltungs-, und Wertearbeit; Leitbildentwicklung
• Reflexion realer Situationen und Entwicklung von Strategien für das eigene Führungshandeln anhand persönlicher Fallbeispiele durch kollegiale Beratung
• Training neuer Handlungsabläufe und -muster

Inhalte

In Unternehmen treffen Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen, Eigenheiten und Mustern zusammen und treten miteinander in Beziehung. Was Unternehmen oftmals nicht erkennen können, sind die Vorteile und Ressourcen, die heterogene Teams hervorbringen. Unternehmen, die der Verschiedenheit offen begegnen und Diversität kultivieren, profitieren von innovativen Ideen durch vielfältige Perspektiven, effizienteren Prozessen und erhöhter Motivation und Leistung des Personals. Wie können Führungskräfte Zugang zu diesen Potentialen, Fähigkeiten und Kompetenzen bekommen? Welche Rolle spielen dabei eigene Stereotype, Vorurteile und tradierte Muster? Systematisch wird sich dem Thema Diversität aus verschiedenen Blickwinkeln (Organisation – Funktion – Person) genähert bis hin zur Reflexion der eigenen (un)bewussten Denkmuster. Handlungs- und Führungsstrategien werden konkret und praxisnah besprochen, auf die individuellen Situationen abgestimmt und „neue“ Muster trainiert.

Methoden

Dauer

Termine & Anmeldung

Derzeit keine Termine ausgeschrieben!
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