Stressprävention für RecruiterInnen und PersonalberaterInnen
Besondere Anforderungen an RecruiterInnen und PersonalberaterInnen
Analytische Fähigkeiten und objektive Wahrnehmungsfähigkeit sind Voraussetzung im Recruiting und in der Personaldisposition. Konzentration und Wahrnehmung müssen trotz dicht gebuchter Interviewtermine auf höchstem Level bleiben. Rufbereitschaft rund um die Uhr und aufwändige Recherche in BewerberInnendatenbanken stellen eine zusätzliche Belastung dar. Der Leistungsdruck geht darüber hinaus von unterschiedlichen „Fronten“ aus: vom eigenen Arbeitgeber, von den BewerberInnen und in der Personalbereitstellung zusätzlich von den KundInnen.
Zielgruppe: RecruiterInnen und PersonalberaterInnen/DisponentInnen in der Personalbereitstellung
Ziele
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Stressgeschehen verstehen und managen
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Eigenes Stressempfinden und Stressverhalten kennenlernen
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Maßnahmen zur Stressverhinderung bzw. Stressreduktion finden
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Den Recruitingprozess (Schwerpunkt Interview) optimal vorbereiten und organisieren
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(Interviewmappe, Fragebögen, Gesprächsleitfaden,..)
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Persönliche – individuelle – „Stress-und Ressourcenmanagementmappe“ erstellen
Inhalte
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Methoden
Vortrag, Übungen, Fragebögen zur ReflektionDauer
2x 2 TageTermine & Anmeldung
Derzeit keine Termine ausgeschrieben!
Sie können uns aber gerne Ihr Interesse mitteilen.
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