Unterstützung bei der Erstellung von einem Mitarbeitergesprächsformular

Mittels externer Unterstützung wird ein Gesprächsfragebogen für das jährliche Mitarbeitergespräch mit Zielvereinbarung vorgelegt um in weiterer Folge die Führungskräfte in diesem Bereich zu schulen und sie auf die Mitarbeitergespräche vorzubereiten. Das MA-Gespräch ist dabei als ein wichtiger Baustein einer umfassenden professionellen Personal- und Führungskräfteentwicklung zu betrachten. Das MA-Gespräch sollte nicht isoliert betrachtet werden, sondern sollte in den Gesamtkontext der Führungs- und Steuerungssysteme in den kommenden Jahren integriert werden.

Ziele

• Verknüpfung der Arbeitsschwerpunkte und strategischen Zielsetzungen der einzelnen Mitarbeiters zum Nutzen für das Unternehmen

• Möglichkeit der Führungskraft die Leistungen des vergangenen Jahres zu besprechen

• Gelegenheit für Mitarbeiter sich mit Unternehmenszielen und deren Auswirkungen auf seinen Arbeitsplatz auseinanderzusetzen

• Kenntnis ob die Beurteilung der Führungskraft mit eigener Einschätzung des Mitarbeiters der eigenen Leistungen übereinstimmt

• Aktives Mitwirken des Mitarbeiters im Rahmen der gemeinsamen Zielvereinbarung an der Planung künftiger Aufgaben

• Zielvereinbarung verschafft Klarheit über künftige Aufgaben und Arbeitsschwerpunkte

Inhalte

• Mögliche Positionen: Zufriedenheit mit der Leistung des Mitarbeiters, Zielerreichung – fördernde und hemmende Faktoren, Veränderungsvorschläge, Wirksamkeit der bisherigen Fördermaßnahmen

• Eignungsschwerpunkte des Mitarbeiters: Stärken und Schwächen, Potentiale, die derzeit nicht genutzt werden, Entwicklungsperspektiven

• Zusammenarbeit und Führung: Führungsaufgaben und Führungsverständnis, Erwartungen an die Zusammenarbeit, Zusammenarbeit mit Kollegen

• Vereinbarung über künftige Aufgaben und Kriterien für die Einschätzung der Ergebnisse, Aufgaben und Perspektiven der Organisationseinheit und daraus abgeleitete Schwerpunktaufgaben

• Künftige Ziele und Maßstäbe für den Erfolg festlegen

• Entwicklungsmaßnahmen – Maßnahmen zur Entwicklung des Mitarbeiters

Methoden

Dauer

Termine & Anmeldung

Derzeit keine Termine ausgeschrieben!
Sie können uns aber gerne Ihr Interesse mitteilen.